Передбачена можливість встановлення версії для ознайомлення та використання на будь-який термін при сталому законодавстві.

У кожної особи може бути тільки 1 місце основної роботи, там зберігається його трудова книжка. Всі інші робочі місця - за сумісництвом. Власник Приватного  Підприємства може працювати директором на своїй фірмі за сумісництвом, вибравши за основне місце роботи будь-яку іншу організацію, підприємство, підприємця, тощо.

Про Приватного Підприємця - питання окреме.

  Інфраструктура підприємства — це комплекс цехів, господарств та служб підприємства, які забезпечують необхідні умови для функціонування підприємства. Інфраструктура являє собою своєрідний "тил виробництва", без якого неможлива нормальна робота підприємства. При цьому розрізняють виробничу та соціальну інфраструктури.

  Виробнича інфраструктура — це сукупність підрозділів, які прямо не беруть участі у створенні основної (профільної) продукції підприємства, але своєю діяльністю сприяють роботі основних цехів, створюючи необхідні для цього умови.

  Соціальна інфраструктура — це сукупність підрозділів підприємства, які забезпечують задоволення соціально-побутових та культурних потреб робітників підприємства. 

  Інформаційна інфраструктура або ІТ-ІНФРАСТРУКТУРА- сукупність інформаційних каналів і сховищ, інформаційних технологій, правовою і фінансової-економічеськой бази діяльності інформаційного співтовариства, а також інші методів і засобів, що забезпечують інформаційну діяльність.  Вона може бути як внутрішньою, так і зовнішньою.

 

Шановна Ніна, підприємство зобов'язане надавати відпустки щорічно. Якщо вже у вас на підприємстві так сталось, то можливі декілька варіантів:

  Складати графік відпусток щорічно.

  Відслідкувати всі заборговані працівникам відпустки та відпусткові періоди.

  Підготувати розрахунки, щоб не забути якоїсь відпустки. Але пам'ятати, що оплата буде рахуватись з середньої з/п на момент надання відпустки (а не середня з/п минулих років). 

  При можливості надавати по 2 відпустки на рік працівникам, яким заборгували.

"Заднім числом" робити взагалі нічого не варто.

  Компенсувати невикористані відпустки (і додаткові теж) підприємство може і зобов'язане при звільненні працівника.

 

 

Шановна Наталя, якщо підприємство тільки надає послуги з ремонту (без реалізації), то це не є виручка від продажу. Таким чином, вказаний звіт не подається, збір не сплачується. 

Більше по питанню: Постанова КМУ від 03.11.1998 р. N 1740
"Про затвердження Порядку сплати збору на обов'язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій".

 

  Людмило, на жаль на даний момент (11.03.2011 р.) не існує однозначної відповіді на це питання.
 

 ДПА в своєму роз'ясненні вважає, що якщо відсутній письмовий договір, то вважається заключеним усний договір. В цьому випадку писати: Купівля-продаж (чи послуги), дату договору (= даті ПН), в номері договору ставити "-" (прочерк, можна у всіх клітинках).

Для роздрібної торгівлі ми з цим погоджуємося.

  Але ж згідно ЦКУ - рахунок є однією з форм договору, не усною, бо має всі ознаки договору. В такому випадку пишемо: Купівля-продаж (чи послуги). Рахунок (з його реквізитами), тобто замість дати договору - дата рахунку, номер договору - номер рахунку.
  Наприклад, гуртова торгівля може працювати згідно виписаних рахунків. І це зовсім не усний договір.
  Дата виписки ПН - згідно правила першої події.

Для наших користувачів передбачено режим - що саме писати. Тобто за вимогою бухгалтера підприємства, який отримує ПН, можна виписати накладну з текстом, який задовольнить обидві сторони.

 

P.S. На нашу думку: Рахунок є однією з форм договору.

 Витримка із судового рішення: "конкретна ціль кредитування з посиланням на договір (контракт, угоду, додаток, рахунок-фактуру)" (Вищий Господарський Суд України.
Постанова. 14 квітня 2010 р. № 4/416). 

На даний момент (30.03.2011 р.) вже існує відповідь на це питання в Єдиній базі знань ДПА ( http://www.sta.gov.ua/control/uk/taxqabase/catalog ): пункт 130 (Податок на додану вартість), підпункт 21 (податкова накладна), сторінка 6 (2755 Що саме зазначається в рядку "Вид цивільно-правового договору" податкової накладної у полі "вид договору"?) 

Якщо працівника (директора) не було зараховано (не було ніякої заяви про про працевлаштування), то і підстав нараховувати з/п теж нема. В такому випадку засновник може виконувати функції директора на підставі Протоколу зборів засновників (Рішення, якщо один) при умові, що госп.діяльність не ведеться і персоналу нема. В іншому випадку повинен бути керівник, що видає накази, затверджує документи, звітує за діяльність. Треба проглянути установчі документи підприємства і діяти згідно них та поданих даних до ДПС. Доступ/право користуватись рахунком в банку надається при наявності документів, що підтверджують повноваження керівника - значить відповідний Наказ/Протокол/Рішення були/є. Робота повинна оплачуватись, інакше мають місце безоплатно надані послуги з відповідними наслідками при перевірці  контролюючими органами.  

З повагою, Сергій.