ЗУ № 3125-XII від 22.04.1993 р. Про аудиторську діяльність.   Набрання чинності 29.05.1993 р.
 АПУ
Рішення АПУ
2012
(.doc) № 257/15 від 27-09-2012 Про затвердження роз’яснення щодо застосування термінів «професійний бухгалтер» та «професійний бухгалтер - практик» Кодексу етики професійних бухгалтерів

Форум КД
  Додатково про КАДРИ.
Трудові книжки : МінПраці, МінЮст, МінСоцЗахисту населення: • Наказ, Інструкція вiд 29.07.1993 № 58 Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
Додатково:     • Наказ № 58 від 29.07.93 р. МінЮст 17.08.1993 р. № 110.   • Наказ N 58 від 29.07.93 р.   • Наказ № 58 від 29.07.93 р.   • .ligazakon.
 Труд
Дебет-Кредит   • .avers.
про Класифікатор професій ДК 003:2010


 
 Всеукраїнська асоціація кадровиків
Законодавство
Зразки документів
Трудове законодавство
Форуми


 Теорія
Положення.
Форум


 © 2010 Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство .kadrovik.kiev.ua
Нормативна база
Форум

Лист МінПраці 08.11.2010 N 214/06/187-10, Щодо трудової книжки аспіранта,   N 214/06/187-10, 08.11.2010
Стажування: що це таке.   • Стажування.   • Легальна зайнятість
Донецька ОДА В колективному договорі підприємства для працівників, які проходять випробування чи стажування.
КиївМіськРада ст. 26 КЗпП України передбачає, що «при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. та ... забороняє встановлювати для певних категорій працівників випробування під час прийняття на роботу... Обчислюється строк випробування за правилами, викладеними у статті 241-1 КЗпП. На працівника, який проходить випробування, повною мірою поширюються норми законодавства про працю, правила внутрішнього трудового розпорядку, умови колективного договору, положення про оплату праці та преміювання. Виконуючи свої трудові обов’язки (байдуже – під час випробування), його праця має бути оплачена. А от розмір на час випробування може бути дещо меншим, аніж на цій посаді після його успішного проходження. Головне, на що при цьому слід зважати – сума нарахованої місячної заробітної плати не може бути нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.